| rdfs:comment
| - 직장 내 집단 따돌림(Workplace bullying)은 아이들의 따돌림처럼 직장 내의 동료나 부하직원에게 지속적으로 공격적이거나 비상식적인 행동을 하는 개인이나 집단의 행위를 일컫는다. 직장 폭력은 언어적, 비언어적, 물리적 학대 또는 수치심을 주는 방법들을 포함한다. 이러한 유형의 폭력은 특히 복잡한데, 그 이유는 일반적인 학교 폭력과 달리 한 집단이나 사회의 상규나 정책을 이용하기 때문이다. 직장 내 괴롭힘의 대부분은 다양한 형태로 자행된 것으로 사례를 통해 보고된다. 직장 폭력은 은밀하게 이루어질수도, 눈에 띄는 공개적 장소에서 벌어질 수 있으나 두 경우 모두 언제나 피해자에게 악영향을 끼친다.현재 사회의 문제점은 이러한 직장내 왕따를 보호할 수 있는 근본적인 대책이 없다는 점이다. (ko)
- 職場いじめ（しょくばいじめ）は、職場における同僚や上司などによるいじめのこと。タイプによってモラルハラスメント（精神的ハラスメント）、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントと呼ぶこともある。21世紀に入り、日本や欧州を含む各国で注目され始めた。 (ja)
- Pesten op het werk is een herhaald mishandelen van iemand door een individu of een groep collega's onder de vorm van verbale agressie, gedragingen die bedreigend, intimiderend, vernederend zijn of sabotage door te verhinderen dat het werk naar behoren kan uitgevoerd worden. Deze vorm van agressie is zeer moeilijk te onderkennen, in tegenstelling tot pesten op school, aangezien de pesters dikwijls actief zijn conform aan gevestigde waarden, beleidsregels en procedures van hun bedrijf en maatschappij. De agressor is de Pester en ligt in conflict met het Doelwit van pesterijen. (nl)
- 職場霸凌（英語：Workplace bullying），又稱職場暴力，泛指在工作場所裡，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的霸凌行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。 和校園霸凌不同，職場霸凌通常會在不違背既定規則和政策的運作下進行；每個人都有可能參與或主動施行職場霸凌，霸凌者可以是同僚，也可能是下屬，不過通常職場霸凌發生於上司對下屬之間。霸凌行為可以是隱蔽或公開的，霸凌的負面影響不僅及於被欺負、被霸凌直影響的個人，也可能波及到旁觀者，導致員工整體士氣下降、生產力下降、離職率升高、組織文化的變異等問題，進而導致組織更多的營運成本。 有關校園霸凌的學術討論早在1897年已經出現，但關於職場霸凌的學術討論，則要晚得多，「職場霸凌」這個詞第一次在正式文件中被使用是在1992年安德烈‧亞當斯有關於工作霸凌的書中出現：How to Confront and Overcome It（1992）。2020年以来，精神上的职场暴力在中国大陆也被称为“职场PUA”。 (zh)
- التنمر في مواقع العمل (بالإنجليزية: Workplace bullying) ويسمى التنمر الوظيفي أيضا، هو ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مدراء ضد مرؤسيهم، هذا النوع من التنمر يمكن أن يأخذ أشكال عدة مثل اللفظية، غير اللفظية، النفسي، الاعتداء الجسدي والإذلال والإشاعات، (ar)
- Ο εκφοβισμός στον χώρο εργασίας ή εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση, ή εργασιακό bullying όπως και ο σχολικός εκφοβισμός, είναι η τάση ενός ανθρώπου ή ομάδας ανθρώπων να χρησιμοποιεί συνεχή ή αδικαιολόγητη συμπεριφορά ενάντια σε έναν συνάδελφο, όχι εξαιτίας κάποιας προσωπικής σύγκρουσης ή συμφερόντων αλλά με σκοπό να αποπροσανατολίσει το στόχο της επίθεσης και να τον υποτάξει ή να ελέγξει τα συναισθήματά του. Δευτερεύων σκοπός είναι να εκφοβίσει το υπόλοιπο προσωπικό και να είναι πιο δεκτικό σε όσα διατάζει ο εργασιακός δυνάστης. (el)
- Le harcèlement moral au travail est une action persistante de mauvais traitements infligés à certaines personnes sur le lieu de travail par d'autres individus. Les moyens employés comprennent la violence verbale, non verbale, psychologique et physique, ainsi que l'humiliation. Ce type d'agression au travail est particulièrement difficile car les harceleurs au travail agissent souvent dans le cadre des règles et des politiques établies par leur organisation ou leur société, qui dans la majorité des cas est du fait d'une personne qui a autorité sur la victime. Cependant, les harceleurs peuvent aussi être des pairs ; ils sont rarement des subordonnés. (fr)
- Workplace bullying is a persistent pattern of mistreatment from others in the workplace that causes either physical or emotional harm.It can include such tactics as verbal, nonverbal, psychological, and physical abuse, as well as humiliation. This type of workplace aggression is particularly difficult because, unlike the typical school bully, workplace bullies often operate within the established rules and policies of their organization and their society. In the majority of cases, bullying in the workplace is reported as having been done by someone who has authority over the victim. However, bullies can also be peers, and rarely subordinates. (en)
- Травля на рабочем месте (англ. Workplace bullying) — это плохое обращение на рабочем месте, причиняющее физический или эмоциональный вред. Она может включать такие тактики, как вербальное, невербальное, психологическое и физическое насилие, а также унижение. Этот вид агрессии на рабочем месте особенно сложен, поскольку, в отличие от типичной травли, травля на рабочем месте часто действует в рамках установленных правил и политики организации и общества. В большинстве случаев о травле на рабочем месте сообщает подчинённый жертвы. Однако обидчик может быть и равными жертве, и редко подчинёнными. (ru)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)