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| - Simultaneous recruiting of new graduates or periodic recruiting of new graduates (新卒一括採用, Shinsotsu-ikkatsu-saiyō) is the Japanese business custom in which Japanese companies hire new university graduates en masse. This custom was practiced in South Korea until a 2010 age discrimination law banned the practice in South Korea. In 2018 the Japan Business Federation (Keidanren) announced that its 1,600 member companies, which represent a large portion of Japan's big business companies, would no longer be required to follow the custom from 2020 onwards. (en)
- 新卒一括採用（しんそついっかつさいよう）は、企業が卒業予定の学生（新卒者）を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後すぐに勤務させるという世界に類を見ない日本独特の雇用慣行（日本型雇用システム）である。 明治期に下級ホワイトカラーの採用から始まり第二次世界大戦前ごろまでには定着しており、戦後の復興期の人手不足によって大企業が高卒者を大量に採用したことから確立され、21世紀現在の日本では一般的な雇用慣行である。企業では「定期採用」とも呼ばれる。 「就職活動」も参照 (ja)
- L'assunzione di massa dei neolaureati in Giappone (新卒一括採用 shinsotsu-ikkatsu-saiyō?) è la consuetudine adottata dalle aziende giapponesi di assumere periodicamente e contemporaneamente i giovani che hanno appena conseguito una laurea, specialmente se ottenuta nelle università più prestigiose. (it)
- La admisión simultánea de nuevos graduados (新卒一括採用 shinsotsu ikkatsu saiyō?) es una costumbre del empleo que las compañías admiten solamente los nuevos graduados una vez al año y los emplean. Esta costumbre es única en Japón y Corea del Sur. Debido al milagro japonés se ha generalizado esta costumbre para que las compañías aseguraran empleados constantemente cada año. (es)
- Le recrutement groupé de nouveaux diplômés (新卒一括採用, shinsotsu ikkatsu saiyō) est la coutume prise par les entreprises japonaises d'embaucher chaque année en une fois les futurs ou nouveaux diplômés. Née au Japon durant l'ère Meiji pour recruter les nouveaux « cols blancs » ou salaryman, elle s'est fortement répandue et généralisée après la Seconde Guerre mondiale auprès des grandes entreprises japonaises face à l'importante demande de main-d'œuvre durant le miracle économique japonais. (fr)
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| - La admisión simultánea de nuevos graduados (新卒一括採用 shinsotsu ikkatsu saiyō?) es una costumbre del empleo que las compañías admiten solamente los nuevos graduados una vez al año y los emplean. Esta costumbre es única en Japón y Corea del Sur. Debido al milagro japonés se ha generalizado esta costumbre para que las compañías aseguraran empleados constantemente cada año. En estos países la mayoría de los estudiantes hacen la búsqueda de empleo durante de que están matriculados en la universidad o el colegio para conseguir las promesas informales del empleo. Como las compañías tienden a admitir solamente los nuevos graduados, si algunos estudiantes no han buscado el empleo, ellos tienden a quedar matriculados en la universidad el próximo año. La mayoría de las compañías no dan importencia a la nota académica ni la experiencia de la universidad prefiriendo entrenarlos dentro las compañías. El prestigio del estudiante tiende a determinar su éxito de la vida. Se crea que este sistema fue heredado del sistema de examen imperial chino. Al contrario en otros países generalmente la gente tiende a hacer la búsqueda de empleo inmediatamente antes o después de graduarse y las compañías no discriminan a las personas que no son recién graduadas. Esta costumbre es característica entre las gran compañías para admitir sólo nuevos graduados en grupo, reemplezar los retirados por ellos, y aclimatarlos a las compañías. Pero el número varía mucho según los años. Las administraciones personales admiten un grupo de nuevos graduados mecánicamente cada año. Por ejemplo, Toyota ha admitido más de 1,500 nuevos graduados en 2010 y el número de novatos era casi la mitad de lo del año anterior. Toyota ha planeado reducirlo menos al número de 1,200 en 2011. La compañía puede ofrecer más trabajos después, pero las personas que se han perdido la actual oportunidad tendrán la poca oportunidad porque se la quitarán los nuevos graduados del año siguiente. Esta costumbre también hace a los estudiantes repetir cursos en la universidad sólo para buscar trabajo otra vez o hace a muchas personas sólo trabajan por horas en vez de apoyar la economía doméstica como consumidores seguros y trabajadores productivos en Japón del envejecimiento. (es)
- Le recrutement groupé de nouveaux diplômés (新卒一括採用, shinsotsu ikkatsu saiyō) est la coutume prise par les entreprises japonaises d'embaucher chaque année en une fois les futurs ou nouveaux diplômés. Née au Japon durant l'ère Meiji pour recruter les nouveaux « cols blancs » ou salaryman, elle s'est fortement répandue et généralisée après la Seconde Guerre mondiale auprès des grandes entreprises japonaises face à l'importante demande de main-d'œuvre durant le miracle économique japonais. La décennie perdue qui a suivi l'éclatement de la bulle spéculative japonaise en 1990, et les réformes entreprises dans les années 2000 ont abouti à une remise en question de cette coutume liée au modèle social japonais, reposant sur l'harmonie industrielle et la politique d'emploi à vie avec avancement à l'âge. En effet, depuis 2002 l'emploi à temps plein s'est rétracté (de 4 millions en 10 ans) au profit du temps partiel et des freeters (qui ont augmenté sur 10 ans également de 6,5 millions). Les embauches de ce type sont ainsi moins nombreuses que par le passé, et les jeunes diplômés qui ne trouvent pas d'emploi par ce biais peuvent se retrouver en grande difficulté en devenant des NEET. En mai 2010, selon le ministère japonais de l'Éducation, de la Culture, des Sports, des Sciences et de la Technologie, 106 397 nouveaux diplômés de l'université sur 541 000, soit 20 %, étaient sans emploi, un creux dû à la crise internationale de 2008-2009. Néanmoins, le 1er avril 2012, 94 % des nouveaux diplômés venant de quitter l'université fin mars étaient salariés. Selon un sondage du site Mynavi (マイナビ, Mainabi), en avril 2012, 33,5 % des étudiants qui finiront leur cursus en mars 2013 savent déjà quelle société les emploiera à la sortie. Selon une étude du ministère, au 1er octobre 2012, 63 % des étudiants qui finiront leur cursus en mars 2013 avaient une promesse d'embauche. Le 1er avril 2015, 580 000 jeunes diplômés, soit 95 % des étudiants venant de terminer leurs études universitaires, avaient décroché un travail. (fr)
- Simultaneous recruiting of new graduates or periodic recruiting of new graduates (新卒一括採用, Shinsotsu-ikkatsu-saiyō) is the Japanese business custom in which Japanese companies hire new university graduates en masse. This custom was practiced in South Korea until a 2010 age discrimination law banned the practice in South Korea. In 2018 the Japan Business Federation (Keidanren) announced that its 1,600 member companies, which represent a large portion of Japan's big business companies, would no longer be required to follow the custom from 2020 onwards. (en)
- 新卒一括採用（しんそついっかつさいよう）は、企業が卒業予定の学生（新卒者）を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後すぐに勤務させるという世界に類を見ない日本独特の雇用慣行（日本型雇用システム）である。 明治期に下級ホワイトカラーの採用から始まり第二次世界大戦前ごろまでには定着しており、戦後の復興期の人手不足によって大企業が高卒者を大量に採用したことから確立され、21世紀現在の日本では一般的な雇用慣行である。企業では「定期採用」とも呼ばれる。 「就職活動」も参照 (ja)
- L'assunzione di massa dei neolaureati in Giappone (新卒一括採用 shinsotsu-ikkatsu-saiyō?) è la consuetudine adottata dalle aziende giapponesi di assumere periodicamente e contemporaneamente i giovani che hanno appena conseguito una laurea, specialmente se ottenuta nelle università più prestigiose. (it)
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